שמירה על זכויות עובדים בעזרת דיני עבודה
אחת המטרות העיקריות של דיני עבודה היא לעזור בשמירה על זכויות עובדים. זהו נושא רגיש המשפיע על מיליוני של אזרחים בארץ ובעולם. הדינים והחוקים הנאכפים על ידי בית הדין לעבודה עוסקים ביחסי עובד-מעביד, בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה. בתקופת העבודה הדגש הוא על תשלומי שכר מינימום, העברת הוצאות נסיעה, תשלום עבור שעות נוספות, ניהול פנקס עובד וכן הלאה.
המעביד נהנה מקיומם של דינים וחוקים לא פחות מאשר העובד. בניגוד למה שנהוג לחשוב, לא רק העובדים משתמשים בדינים השונים כדי לשמור על זכויותיהם. כל מעביד יכול לפנות לבית הדין לעבודה או להתייעץ עם עורך דין לגבי דינים מן הסוג הזה. מעבידים מתעניינים בדרך כלל בנושאים מיוחדים כגון נתוני שביתות, איסור הפלייה ושיוויון הזדמנויות והתאמה או נגישות לבעלי צרכים מיוחדים. אלו נושאים המקבלים התייחסות מלאה בדיני עבודה ובנושאים משפטיים נוספים.
החשיבות של דיני עבודה
אי אפשר להתעלם מהחשיבות של דיני עבודה בארץ ובמדינות מערביות נוספות. אלו דינים משמעותיים הן מבחינה משפטית והן מבחינה אזרחית. עורכי דין העוסקים בתחום יכולים לפעול לטובת האינטרס של העובד והמעביד. עליהם להחזיק בניסיון מעשי ובעיקר לנצל את הרקע העומד לרשותם על מנת לגבש כתב תביעה או הגנה יעיל. זו עבודה חשובה המתבצעת על ידי עורכי דין מקצועיים בכל רחבי הארץ
לבסוף, שמירה על זכויות עובדים היא חלק בלתי נפרד ממערכת החוקים במדינה מתוקנת. המאפיין המשותף לכל הדינים הוא שמירה על זכויות העובדים והאזרחים. מעבר לכך, ניתן לראות את ההיבט המעשי של דיני עבודה גם בתקופת סיום העבודה. כאן החוקים הרלוונטיים הם מתן הודעה מוקדמת, עריכת שימוע, העברת פנסיה ותשלום פיצויי פיטורין.